题目内容：
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）
答案解析：
选择题：简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
伤亡事故报告和处理制度的内容，包括A.伤亡事故报告 B.企业职工伤亡事故分类 C.伤亡事故调查 D.伤亡事故赔偿支付标准 E.伤亡事故处理
伤亡事故报告和处理制度的内容，包括A.伤亡事故报告 B.企业职工伤亡事故分类 C.伤亡事故调查 D.伤亡事故赔偿支付标准 E.伤亡事故处理
政府在工资宏观调控方面的总原则包括A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D
政府在工资宏观调控方面的总原则包括A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有 （）A.预计晋升职务的员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计岗位轮换的员工人数 D.预计休假的员工
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有 （）A.预计晋升职务的员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计岗位轮换的员工人数 D.预计休假的员工
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应A.生产文化 B.绩效文化 C.团队文化 D.沟通文化 E.制度文化
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应A.生产文化 B.绩效文化 C.团队文化 D.沟通文化 E.制度文化
实行经营者年薪制应具备的条件包括A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的组织机构 E.明确的经营者业绩考核指标体系
实行经营者年薪制应具备的条件包括A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的组织机构 E.明确的经营者业绩考核指标体系