关于组织设计的说法，正确的是（）。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成

不属于传统组织管理方法的是（）。A结构技术B全面质量管理C敏感性训练D质量圈

在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展

矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态

关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。A在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定限制D有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

员工进行公平比较时进行的纵向比较包括（ ）。A组织内自我比较B组织内他比C组织外自我比较D组织外他比E组织间他比

在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。A三重需要理论BERG理论C目标设置理论D公平理论

在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。A生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

关于生产者产品质量义务的说法，错误的是（ ）。A产品不存在危及人身、财产安全的不合理危险B产品应当具备其应有的使用性能，但对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外C限期使用的产品，应在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期D裸装的

下列行为中，不适用《中华人民共和国反垄断法》的是（ ）。A农业生产者及农村经济组织在农产品生产经营活动中实施的联合行为B中华人民共和国境内经济活动中的垄断行为C中华人民共和国境外的垄断行为，对境内市场竞争产生排除、限制影响的D经营者滥用知识

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A因劳动者过错致使劳动合同无效的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D在本单位患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

根据《中华人民共和国反垄断法》，经营者滥用市场支配地位的行为包括（ ） 。A以不公平的高价销售商品B以低于成本的价格销售商品且无正当理由C搭售商品且无正当理由D在交易时附加其他交易条件E拒绝与交易相对人进行交易

下列有奖销售行为中，不构成不正当有奖销售行为的是（ ）。A采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售B采用故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售C利用有奖销售的手段推销质次价高的商品D抽奖式的有奖销售,最高奖的金额为1000元

根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形的是（ ）。A劳动者在该用人单位连续工作满10年的B连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据

根据《中华人民共和国公司法》，股东可以采取的出资形式有（ ）。A集体土地所有权B劳务C货币D知识产权E管理能力

关于公司住所制度的说法，正确的有（ ）。A公司必须有住所B公司章程中应当载明公司住所C公司可以登记多个住所D公司分支机构以及主要业务经营地为住所E公司住所的变更以登记为要件

公司出现一定情形时可以解散，这些情形包括（ ）。A公司章程规定的营业期届满B股东会决议解散C因公司合并需要解散的D因公司分立需要解散的E公司不能清偿到期债务

下列关于有限责任公司股权转让的提法中，正确的有（ ）。A有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权B股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东三分之二以上同意C股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知

根据《公司法》，上市的股份有限公司股东大会作出（ ）的决议时，不必经过出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。A决定公司经营计划B增加或减少注册资本C修改公司章程D变更公司形式

关于有限责任公司股权转让的说法，不正确的是（ ）。A股东之间可以转让全部或部分股权B经股东同意转让的股权，在任何情况下，其他股东都享有优先购买权C股东向股东以外的人转让股权的，股东应书面通知其他股东征求同意D股东向股东以外的人转让股权的，应