社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责有（ ）。A指导社会保险经办机构的工作B组织实施社会保险的各项制度C研究制定社会保险的政策和发展规划D监督社会保险法律、法规、政策的执行E负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导

投保人的主要权利有（ ）。A监督保险人的社会保险工作B建立社会保险档案和个人账户C要求提供社会保险的政策咨询D向保险人查验本单位的缴费记录E就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决

社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括（ ）。A指导社会保险经办机构的工作B研究制定社会保险的政策和发展规划C监督社会保险法律、法规、政策的执行D负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。A劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中C劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训D现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性

年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则（ ）。A其净现值越高B机会成本越低C收入增量流越短D收益时间越短

下列（ ）情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D有经验的师傅要给学徒讲授

接受高等教育会产生的成本分为（ ）。A直接成本B机会成本C心理成本D固定成本E可变成本

关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。A劳动力流动有利于纠正地区间的就业不平衡B劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D劳动力流动有利于提高整个社会的劳动

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响．但是对员工个人的行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助

通常情况下,特殊培训的成本是由（ ）来承担的。A员工个人B企业雇主C行业协会D政府管理部门

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。A在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C大学毕业后可以工作的年限越长．愿意上大学的

关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。A劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C在劳动力跨产业流动中．相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D

上大学的总收益是指（ ）。A大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬B大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬C大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本D大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

下列（）情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D有经验的师傅要给学徒讲授技

教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能够产生整个社会效益，包括（）。A直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利B有助于增加失业率C父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况D较高的教育水平有助于提高政策决策过

从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。A利润最大化B成本最大化C收益最大化D效用最大化

劳动力供给数量的表现因素不包括（ ）。A劳动力参与率B人口总量C劳动者平均周工作时间D劳动者的身体状况

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（ ）。A收入效应B替代效应C规模效应D产出效应

政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（ ）最普遍的做法。A货币政策B工资政策C人力政策D收入政策

劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（ ）。A供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（工资下降绝对数量/初始工资率）B供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（初始工资率/工资下降绝对数量）C