通常情况下,特殊培训的成本是由（ ）来承担的。A员工个人B企业雇主C行业协会D政府管理部门

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。A在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C大学毕业后可以工作的年限越长．愿意上大学的

关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。A劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C在劳动力跨产业流动中．相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D

上大学的总收益是指（ ）。A大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬B大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬C大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本D大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

下列（）情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D有经验的师傅要给学徒讲授技

教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能够产生整个社会效益，包括（）。A直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利B有助于增加失业率C父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况D较高的教育水平有助于提高政策决策过

从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。A利润最大化B成本最大化C收益最大化D效用最大化

劳动力供给数量的表现因素不包括（ ）。A劳动力参与率B人口总量C劳动者平均周工作时间D劳动者的身体状况

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（ ）。A收入效应B替代效应C规模效应D产出效应

政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（ ）最普遍的做法。A货币政策B工资政策C人力政策D收入政策

劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（ ）。A供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（工资下降绝对数量/初始工资率）B供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（初始工资率/工资下降绝对数量）C

某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了（ ）。A

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。A劳动合同法律规范B集体合同法律规范C雇主组织法律规范D就业法律规范E劳动争议处理法律规范

根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（ ）的氛围。A合作——消极B合作——积极C对立——消极D对立——积极

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。A在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培

（ ）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。A反应评估B学习评估C结果评估D投资收益评估

（ ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。A.技术/职能能力型B管理能力型C自主独立型D安全稳定型

关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益B采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占

在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于（ ）。A1年B2年C3年D5年

绩效管理在组织管理中的作用（ ）。A有助于组织内部的沟通B有助于管理者成本的节约C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E有助于企业战略计划的制定