绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。

绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。这是一个关于绩效考核 绩效管理 接点的相关问题,下面我们来看

查看答案

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。这是一个关于员工 绩效管理 双向的相关问题,下面我们来看

查看答案

所谓“一白遮百丑”,体现了考核者误差中的()。

所谓“一白遮百丑”,体现了考核者误差中的()。这是一个关于效应 绩效管理 近因的相关问题,下面我们来看

查看答案

在绩效评价环节中,直线经理负有全部责任。

在绩效评价环节中,直线经理负有全部责任。这是一个关于环节 直线 绩效管理的相关问题,下面我们来看

查看答案

正所谓“长痛不如短痛”,绩效管理的变革应迅速、高效。

正所谓“长痛不如短痛”,绩效管理的变革应迅速、高效。这是一个关于绩效管理 高效的相关问题,下面我们来看

查看答案