题目内容：
我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A.按约定期限履行劳动合同 B.劳动纪律 C.培训服务期 D.竞业限制 E.福利待遇
参考答案：
答案解析：
选择题：我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.按约定期限履行劳动合同 B.劳动纪律 C.培训服务期 D.竞业限制
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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材料题根据下面资料，回答题： 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领...
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按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。A.在工作时问和工作场所内，受到事故伤害的 B.患职业病的 C.在上下班途中受到事故伤害的 D.
按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。A.在工作时问和工作场所内，受到事故伤害的 B.患职业病的 C.在上下班途中受到事故伤害的 D.
下列不属于绩效改进方法的是( )。A.IS0质量管理体系 B.六西格玛管理 C.卓越绩效标准 D.目标管理法
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通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。A.绩效管理 B.激励管理 C.
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根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )。A.人格特质 B.动机／需要 C.社会角色 D.知识、技能
根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )。A.人格特质 B.动机／需要 C.社会角色 D.知识、技能