题目内容：
以人为基础的系统性工作分析方法包括().
A:职位分析问卷法 B:管理职位分析问卷法 C:工作要素法 D:能力要求法 E:关键事件法
参考答案：
答案解析：
选择题：以人为基础的系统性工作分析方法包括().A:职位分析问卷法 B:管理职位分析问卷法 C:工作要素法 D:能力要求法 E:关键事件法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
一旦发错了药品或错发了患者，应由谁立即按照本单位的差错处理预案迅速处理并上报部门负责人A:药师 B:护士 C:医师 D:部门主任 E:患者/家属
一旦发错了药品或错发了患者，应由谁立即按照本单位的差错处理预案迅速处理并上报部门负责人A:药师 B:护士 C:医师 D:部门主任 E:患者/家属
下列属于危险药物的是A:二氢埃托啡 B:一叶萩碱 C:丝裂霉素 D:阿奇霉素 E:青蒿素
下列属于危险药物的是A:二氢埃托啡 B:一叶萩碱 C:丝裂霉素 D:阿奇霉素 E:青蒿素
解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是().A:双因素理论 B:战略管理理论 C:路径——目标理论 D:权变理论
解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是().A:双因素理论 B:战略管理理论 C:路径——目标理论 D:权变理论
临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位.A:三 B:四 C:五 D:六
临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位.A:三 B:四 C:五 D:六
下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C:企业利用本单位的生
下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C:企业利用本单位的生