选择题:解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是().A:双因素理论 B:战略管理理论 C:路径——目标理论 D:权变理论 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是(). A:双因素理论 B:战略管理理论 C:路径——目标理论 D:权变理论 参考答案: 答案解析:
临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位.A:三 B:四 C:五 D:六 临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位.A:三 B:四 C:五 D:六 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C:企业利用本单位的生 下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C:企业利用本单位的生 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列激励理论中,不考虑人的内在心态,而偏向于注重人的行为与结果的理论是().A:公平理论 B:双因素理论 C:强化理论 D:目标设置理论 下列激励理论中,不考虑人的内在心态,而偏向于注重人的行为与结果的理论是().A:公平理论 B:双因素理论 C:强化理论 D:目标设置理论 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担.A:员工,企业 B:员工,社会 C:食业,政府 D:企业,员工 通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担.A:员工,企业 B:员工,社会 C:食业,政府 D:企业,员工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
以下关于毒性药品的验收与保管说法正确的是A:一般可根据检验报告书或产品合格证验收 B:验收时应拆开内包装查看 C:应存放于贵重药品库 D:验收应由专人进行并由领 以下关于毒性药品的验收与保管说法正确的是A:一般可根据检验报告书或产品合格证验收 B:验收时应拆开内包装查看 C:应存放于贵重药品库 D:验收应由专人进行并由领 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案