题目内容：
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（ ）。
A.节约功能 B.管理功能 C.激励功能 D.沟通功能 E.监控功能
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（ ）。A.节约功能 B.管理功能 C.激励功能 D.沟通功能 E.监控功能
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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常用的绩效考核方法主要有（ ）。A.量表法 B.职位等级法 C.目标管理法 D.平衡计分卡法 E.关键绩效指标法
常用的绩效考核方法主要有（ ）。A.量表法 B.职位等级法 C.目标管理法 D.平衡计分卡法 E.关键绩效指标法
骨折后石膏外固定的病人血液循环障碍最早的表现是A:感觉异常 B:苍白 C:动脉搏动消失 D:疼痛 E:局部皮温降低
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某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的...
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下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成
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企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（ ）。A.优化部门编制 B.降低人工成本 C.改善人员知识技能 D.加强岗位轮换 E.确定培训数量及类别
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