选择题：某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的...

题目内容：

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为（）。

A.赵XX B.钱XX C.孙XX D.李XX

参考答案：

答案解析：

下列关于绩效的表述，错误的是（）。A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成

下列关于绩效的表述，错误的是（）。A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成

下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划

断离肢体的保存方法正确的是A:浸泡在-2℃的冰水中 B:无菌敷料包扎后置入冰块容器 C:无菌包扎置入塑料袋封口后冷藏 D:碘伏消毒后置入冰冻生理盐水容器 E:结

下列关于人力资源规划的说法不正确的是（）A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又