选择题:常用的绩效考核方法主要有( )。A.量表法 B.职位等级法 C.目标管理法 D.平衡计分卡法 E.关键绩效指标法 题目分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 常用的绩效考核方法主要有( )。 A.量表法 B.职位等级法 C.目标管理法 D.平衡计分卡法 E.关键绩效指标法 参考答案: 答案解析:
骨折后石膏外固定的病人血液循环障碍最早的表现是A:感觉异常 B:苍白 C:动脉搏动消失 D:疼痛 E:局部皮温降低 骨折后石膏外固定的病人血液循环障碍最早的表现是A:感觉异常 B:苍白 C:动脉搏动消失 D:疼痛 E:局部皮温降低 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的... 某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的... 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于绩效的表述,错误的是( )。A.绩效就其范围而言,分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成 下列关于绩效的表述,错误的是( )。A.绩效就其范围而言,分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有( )。A.优化部门编制 B.降低人工成本 C.改善人员知识技能 D.加强岗位轮换 E.确定培训数量及类别 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有( )。A.优化部门编制 B.降低人工成本 C.改善人员知识技能 D.加强岗位轮换 E.确定培训数量及类别 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列人力资源内部供给预测方法中,( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划 下列人力资源内部供给预测方法中,( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案