题目内容：
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。
A:财务角度 B:客户角度 C:竞争对手角度 D:内部流程角度 E:学习与发展角度
参考答案：
答案解析：
选择题：平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A:财务角度 B:客户角度 C:竞争对手角度 D:内部流程角度 E:学习与发展角度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
单室模型口服给药用残数法求ka的前提条件是A:k=ka，且t足够大 B:k》ka，且t足够大 C:k《ka，且t足够大 D:k》ka，且t足够小 E:k《ka，
单室模型口服给药用残数法求ka的前提条件是A:k=ka，且t足够大 B:k》ka，且t足够大 C:k《ka，且t足够大 D:k》ka，且t足够小 E:k《ka，
治疗重症肌无力宜选用A:阿托品 B:毛果芸香碱 C:毒扁豆碱 D:东莨菪碱 E:新斯的明
治疗重症肌无力宜选用A:阿托品 B:毛果芸香碱 C:毒扁豆碱 D:东莨菪碱 E:新斯的明
人力资源规划的起点是()。A:人员供给预测 B:组织目标与战略分析 C:人员需求预测 D:供需匹配
人力资源规划的起点是()。A:人员供给预测 B:组织目标与战略分析 C:人员需求预测 D:供需匹配
俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A:注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B:关注员工的工作 C:维持一
俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A:注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B:关注员工的工作 C:维持一
有关缓控释制剂的特点不正确的是A:减少给药次数 B:避免峰谷现象 C:降低药物的毒副作用 D:适用于半衰期很短的药物（t1/2＜1小时） E:减少用药总剂量
有关缓控释制剂的特点不正确的是A:减少给药次数 B:避免峰谷现象 C:降低药物的毒副作用 D:适用于半衰期很短的药物（t1/2＜1小时） E:减少用药总剂量