选择题:共用题干某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司.但说起“生产制造”,它没有一个车间...

题目内容:

共用题干 某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司.但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系.该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新.

按照桑南菲尔德提出的组织文化类型,该公司的组织文化属于(). A:学院型 B:堡垒型 C:俱乐部型 D:棒球队型

参考答案:
答案解析:

下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有().A:在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B:企业大学隶属于人力资源部 C:在大型

下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有().A:在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B:企业大学隶属于人力资源部 C:在大型

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关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是().A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足,高级

关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是().A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足,高级

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由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法 B:时间序列法 C:比率分析法 D:回归分析法

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法 B:时间序列法 C:比率分析法 D:回归分析法

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通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为().A:绩效考核 B:绩效监控 C:绩效计划 D:绩效反

通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为().A:绩效考核 B:绩效监控 C:绩效计划 D:绩效反

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关于非结构化面试特点的陈述,错误的是().A:对面试人的技能要求高 B:可靠性和准确性比较高 C:没有应遵循的特别形式 D:对主持人的知识与经验要求很高

关于非结构化面试特点的陈述,错误的是().A:对面试人的技能要求高 B:可靠性和准确性比较高 C:没有应遵循的特别形式 D:对主持人的知识与经验要求很高

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