选择题:在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。 A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视 参考答案: 答案解析:
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于能力、知识和技能的说法,错误的有( )。A.知识是概括化的经验系统 B.技能是概括化的行为模式 C.能力是概括化的经验系统 D.知识可以不断积累 E.技能发 关于能力、知识和技能的说法,错误的有( )。A.知识是概括化的经验系统 B.技能是概括化的行为模式 C.能力是概括化的经验系统 D.知识可以不断积累 E.技能发 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统是完全以个人 关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统是完全以个人 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由人力资源特性中的( )决定的。A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由人力资源特性中的( )决定的。A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。A.领导 B.管理 C.激励 D.控制 人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。A.领导 B.管理 C.激励 D.控制 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案