选择题：关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统是完全以个人

题目内容：

关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统 D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

参考答案：
答案解析：

培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性

培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。A.领导 B.管理 C.激励 D.控制

人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。A.领导 B.管理 C.激励 D.控制

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不得安排女职工在经期从事（ ）。A.高处作业 B.低温作业 C.冷水作业 D.高温作业 E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

不得安排女职工在经期从事（ ）。A.高处作业 B.低温作业 C.冷水作业 D.高温作业 E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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关于工资的构成形式，下列说法错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C

关于工资的构成形式，下列说法错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1 B.2 C.3 D.4

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1 B.2 C.3 D.4

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