题目内容：
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能多样性
参考答案：
答案解析：
选择题：激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。A.知识是概括化的经验系统 B.技能是概括化的行为模式 C.能力是概括化的经验系统 D.知识可以不断积累 E.技能发
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关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统是完全以个人
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培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性
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人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。A.领导 B.管理 C.激励 D.控制
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不得安排女职工在经期从事（ ）。A.高处作业 B.低温作业 C.冷水作业 D.高温作业 E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
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