多选题：职工在（ ）情况下，视同工伤。A在工作时间，突发疾病死亡B在抢险救灾中受到伤害C在维护国家利益、公共利益中受到伤害D在工作时间，突发疾病在48小时之内经抢救无效

题目内容：

职工在（  ）情况下，视同工伤。

A在工作时间，突发疾病死亡

B在抢险救灾中受到伤害

C在维护国家利益、公共利益中受到伤害

D在工作时间，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

E患职业病的

答案解析：

集体合同的内容包括（ ）。A劳动条件标准部分B一般性规定C实现目标的主要措施D过渡性规定E特殊性规定

集体合同的内容包括（ ）。A劳动条件标准部分B一般性规定C实现目标的主要措施D过渡性规定E特殊性规定

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A75%B80%C85%D90%

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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解决劳动争议，应当遵循（ ）。A合法原则B公正原则C及时处理原则D着重调解原则E劳动者一方优先原则

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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（ ）是根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A纵向信息沟通B综合信息沟通C横向信息沟通D标准信息载体

（ ）是根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A纵向信息沟通B综合信息沟通C横向信息沟通D标准信息载体

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A排列法B分值法C分类法D评分法

对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A排列法B分值法C分类法D评分法

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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