多选题:下列属于网络招聘优点的是( )。A成本较低B选择余地大,涉及范围广C方便快捷D有时受地点和时间的限制E使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列属于网络招聘优点的是( )。A成本较低B选择余地大,涉及范围广C方便快捷D有时受地点和时间的限制E使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范 答案解析:
内部选拔的缺点有( )。A容易出现不公正现象B容易抑制创新C带来新思想和新方法D树立新的形象E有利于招聘一流人才 内部选拔的缺点有( )。A容易出现不公正现象B容易抑制创新C带来新思想和新方法D树立新的形象E有利于招聘一流人才 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
选择招聘渠道的主要步骤有:(1)选择适合的招聘的方法;(2)分析招聘人员的特点;(3)确定适合的招聘来源;(4)分析单位的招聘要求 。下列排序正确的是( )。A 选择招聘渠道的主要步骤有:(1)选择适合的招聘的方法;(2)分析招聘人员的特点;(3)确定适合的招聘来源;(4)分析单位的招聘要求 。下列排序正确的是( )。A(4)(3)(2)(1)B(1)(4)(2)(3)C(2)(4)(3)(1)D( 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
按劳动定额所考察的范围,劳动定额水平可分为( )。A车间定额水平B企业定额水平C工序定额水平D行业或部门定额水平E工种定额水平 按劳动定额所考察的范围,劳动定额水平可分为( )。A车间定额水平B企业定额水平C工序定额水平D行业或部门定额水平E工种定额水平 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
根据定员标准的具体形式,可将定员标准区分为( )。A效率定员标准B设备定员标准C任务定员标准D比例定员标准E职责分工定员标准 根据定员标准的具体形式,可将定员标准区分为( )。A效率定员标准B设备定员标准C任务定员标准D比例定员标准E职责分工定员标准 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制 ( )属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案