多选题：按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（）。A车间定额水平B企业定额水平C工序定额水平D行业或部门定额水平E工种定额水平

题目分类：人力资源管理师三级试题
题目类型：多选题
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题目内容：

按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（）。

A车间定额水平

B企业定额水平

C工序定额水平

D行业或部门定额水平

E工种定额水平

答案解析：

根据定员标准的具体形式，可将定员标准区分为（）。A效率定员标准B设备定员标准C任务定员标准D比例定员标准E职责分工定员标准

根据定员标准的具体形式，可将定员标准区分为（）。A效率定员标准B设备定员标准C任务定员标准D比例定员标准E职责分工定员标准

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

（）属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制

（）属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

（）属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性

（）属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。A新兴行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业

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分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争市场的领域。A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略

在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争市场的领域。A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题