多选题:根据定员标准的具体形式,可将定员标准区分为( )。A效率定员标准B设备定员标准C任务定员标准D比例定员标准E职责分工定员标准 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据定员标准的具体形式,可将定员标准区分为( )。A效率定员标准B设备定员标准C任务定员标准D比例定员标准E职责分工定员标准 答案解析:
( )属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制 ( )属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性 ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。A新兴行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业 ( )行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。A新兴行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
在一般竞争战略中,( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争市场的领域。A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略 在一般竞争战略中,( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争市场的领域。A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
按照交换对象不同,可将市场分为( )。A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场 按照交换对象不同,可将市场分为( )。A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案