选择题：劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（ ）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.疑似职业病病人在诊断

题目内容：

劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（ ）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内 C.女职工在孕期的 D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内 E.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

参考答案：
答案解析：

劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3 B.15 C.30 D.45

劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3 B.15 C.30 D.45

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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新办药品生产企业取得药品生产证明文件后向药品监督管理部门申请GMP认证的期限为A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日E.30个工作日

新办药品生产企业取得药品生产证明文件后向药品监督管理部门申请GMP认证的期限为A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日E.30个工作日

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。A.劳动合同履行地 B.用人单位指定地 C.用人单位注册地

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。A.劳动合同履行地 B.用人单位指定地 C.用人单位注册地

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。A.人民法院 B.政府 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会

如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。A.人民法院 B.政府 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（ ）。A.直接成本 B.心理成本 C.机会成本 D.外部成本

在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（ ）。A.直接成本 B.心理成本 C.机会成本 D.外部成本

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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