选择题:下列关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A.排序法是最简单实用的 B.行为锚定法是效果最好的 C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件

题目内容:

下列关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。

A.排序法是最简单实用的 B.行为锚定法是效果最好的 C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

参考答案:
答案解析:

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用

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三十三、我国南方某市7月遭受洪水袭击,3天后陆续出现一批不明原因发热的病人,并有逐日增多的趋势,第7天累计达70余例,患者均突起发热,体温38~40℃,结...

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有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中...

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在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视

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激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能

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