选择题:相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。 A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用 D.录用人员的适应时间比较长 参考答案: 答案解析:
三十三、我国南方某市7月遭受洪水袭击,3天后陆续出现一批不明原因发热的病人,并有逐日增多的趋势,第7天累计达70余例,患者均突起发热,体温38~40℃,结... 三十三、我国南方某市7月遭受洪水袭击,3天后陆续出现一批不明原因发热的病人,并有逐日增多的趋势,第7天累计达70余例,患者均突起发热,体温38~40℃,结... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中... 有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于能力、知识和技能的说法,错误的有( )。A.知识是概括化的经验系统 B.技能是概括化的行为模式 C.能力是概括化的经验系统 D.知识可以不断积累 E.技能发 关于能力、知识和技能的说法,错误的有( )。A.知识是概括化的经验系统 B.技能是概括化的行为模式 C.能力是概括化的经验系统 D.知识可以不断积累 E.技能发 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案