国债余额管理包括()。A:国债限额管理 B:国债全额管理 C:预算差额管理 D:国债发行额管理 E:国债储备额管理

世界各国通用的公债发行方式主要有（　　）。A.直接发行方式 B.承购包销方式 C.公募招标方式 D.连续发行方式 E.间断发行方式

税收负担的最终归宿点被称为（　　）。A.税负转嫁 B.税负归宿 C.税收负担 D.税源

()的固定资产，可以采用加速折旧法进行折旧。A:常年处于闲置状态 B:大修理了3个月以后 C:常年处于强震动状态 D:停用又复用的

下列项目中可以计入企业工资总额的是()。A:加班工资 B:各项劳动保护支出 C:职工生活困难补助 D:雇员离退休、退职待遇的各项支出

国债分为固定利率国债、市场利率国债和保值国债，其划分依据是()。A:以国债发行的区域为标准 B:以利率情况为标准 C:以债券是否流通为标准 D:按照借款的方法不

自动稳定的财政政策包括()。A:比例税率制度 B:累进税制度 C:转移支付制度 D:定额税率制度 E:财政贴息制度

下列属于混合产品的是()。A:义务教育 B:国防建设 C:高层次教育 D:传染病控制

发行主体向个人和机构投资者销售公债的公债发行方式是（　　）A.直接发行方式 B.承购包销方式 C.公募招标方式 D.连续发行方式

市场失灵主要表现在（　　）等方面。A.公共物品的缺失 B.外部效应 C.完全竞争 D.收入分配不公 E.经济波动与失衡

编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为()。A.评价量表法 B.投射

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员

从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括( )。A.国家 B.社会保险的管理和经办机构 C.用人单位和劳动者及其家庭 D.保险人、投保人和被保险人

“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。A.事业部制 B.团队 C.无边界 D.虚拟

与测试形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。A.能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出题较多，

关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（  ）。A．组织文化必须支持员工参与 B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁 C.员工参与的问题必须与其自身利益

职能制组织形式的缺点是()。A:适应性差 B:横向协调差 C:稳定性差 D:领导负担重 E:不利于专业分工

建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据 B:评价薪酬的含义 C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D:执行战略性薪酬决策 E:对薪酬系统的匹配性进行

职工被借调期间受到工伤事故伤害，由()承担工伤保险责任。A:借调单位 B:原用人单位 C:借调单位和原用人单位共同 D:职工

根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C