选择题：关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。A．组织文化必须支持员工参与 B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁 C.员工参与的问题必须与其自身利益

题目内容：

关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。

A．组织文化必须支持员工参与 B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁 C.员工参与的问题必须与其自身利益无关 D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

参考答案：
答案解析：

金黄色葡萄球菌不产生的毒素或酶是A:α溶血毒素 B:血浆凝固酶 C:肠毒素 D:杀白细胞素 E:内毒素

金黄色葡萄球菌不产生的毒素或酶是A:α溶血毒素 B:血浆凝固酶 C:肠毒素 D:杀白细胞素 E:内毒素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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用于抢救危重中毒感染的是A:醋酸地塞米松 B:醋酸泼尼松 C:醛固酮 D:去氧皮质酮 E:醋酸氢化可的松

用于抢救危重中毒感染的是A:醋酸地塞米松 B:醋酸泼尼松 C:醛固酮 D:去氧皮质酮 E:醋酸氢化可的松

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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职能制组织形式的缺点是()。A:适应性差 B:横向协调差 C:稳定性差 D:领导负担重 E:不利于专业分工

职能制组织形式的缺点是()。A:适应性差 B:横向协调差 C:稳定性差 D:领导负担重 E:不利于专业分工

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列关于有限理性模型内容的说法，正确的是()。A:决策者可以知道所有的可能方案 B:决策者可以通过计算选出最佳方案 C:决策者的目标是找到令人满意的结果 D:存

下列关于有限理性模型内容的说法，正确的是()。A:决策者可以知道所有的可能方案 B:决策者可以通过计算选出最佳方案 C:决策者的目标是找到令人满意的结果 D:存

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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