题目内容：
小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型 互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策、员工 执行”的管理方式。公司近几年发展得很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷人了瓶颈:一 方面，作为互联网，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动；另一方 面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技 术创新总是跟不上呢？ ”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。 于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统的金字塔形 的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小 张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司 冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大 小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（ ）。
A.领导的个人魅力 B.组织文化的支持 C.员工的能力，如智力、知识技能 D.是否规定目标完成的时间期限
参考答案：
答案解析：