选择题：组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享

题目内容：

组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享

参考答案：

答案解析：

人力需求预测的程序从（）开始。A.核查企业内部人员现状 B.估算各智能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各智能及各职能内不同层次类别人员的工作

人力需求预测的程序从（）开始。A.核查企业内部人员现状 B.估算各智能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各智能及各职能内不同层次类别人员的工作

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