题目内容：
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.变革 B.匹配 C.稳定 D.投入
参考答案：
答案解析：
选择题：战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A.变革 B.匹配 C.稳定 D.投入
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列微生物中，运动活泼的是A:螺旋体 B:放线菌 C:细菌 D:病毒 E:真菌
下列微生物中，运动活泼的是A:螺旋体 B:放线菌 C:细菌 D:病毒 E:真菌
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型
HIV的传播途径不包括A:粪-口途径传播 B:经胎盘直接传染子代 C:血液传播 D:经产道直接传染子代 E:性接触传播
HIV的传播途径不包括A:粪-口途径传播 B:经胎盘直接传染子代 C:血液传播 D:经产道直接传染子代 E:性接触传播
直线经理所具有的人力资源管理职权包括( )。A.负责协助生产和销售 B.指导组织的新进员工 C.培养员工之间的合作关系 D.维护员工的身心健康 E.开发员工的工
直线经理所具有的人力资源管理职权包括( )。A.负责协助生产和销售 B.指导组织的新进员工 C.培养员工之间的合作关系 D.维护员工的身心健康 E.开发员工的工
关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程
关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程