题目内容：
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型
参考答案：
答案解析：
选择题：重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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HIV的传播途径不包括A:粪-口途径传播 B:经胎盘直接传染子代 C:血液传播 D:经产道直接传染子代 E:性接触传播
HIV的传播途径不包括A:粪-口途径传播 B:经胎盘直接传染子代 C:血液传播 D:经产道直接传染子代 E:性接触传播
直线经理所具有的人力资源管理职权包括( )。A.负责协助生产和销售 B.指导组织的新进员工 C.培养员工之间的合作关系 D.维护员工的身心健康 E.开发员工的工
直线经理所具有的人力资源管理职权包括( )。A.负责协助生产和销售 B.指导组织的新进员工 C.培养员工之间的合作关系 D.维护员工的身心健康 E.开发员工的工
关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程
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下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C.增进健康、加强
下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C.增进健康、加强
DIC凝血功能障碍变化的特点是A:先低凝后转为高凝 B:先高凝后转为低凝 C:血液凝固性增高 D:血液凝固性降低 E:纤溶系统活性下降
DIC凝血功能障碍变化的特点是A:先低凝后转为高凝 B:先高凝后转为低凝 C:血液凝固性增高 D:血液凝固性降低 E:纤溶系统活性下降