关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度  B．工作满意度高的员工更可能长久地留

关于权责结构中的职权结构表述正确的是( )。A.各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系 B.完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系 C.各管理层

以下关于人员调配图的说法正确的是( )。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法 B.人员调配图预测的是企业人力资源需求 C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动

共用题干某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上...

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。A:全国社会平均工资标准 B:所在地人民政府规定的最低工资标准 C:劳动者要求的标准 D:

下列关于领导一成员交换理论的描述，正确的是()。A:领导对团体内的成员同样对待 B:领导把下属分为“圈里人”和“圈外人” C:领导往往对“圈外人”投入更多的时间

下列关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是()。A:事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B:职能制结构有利于强化专业管理 C:行政层

从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励 B:他人激励和自我激励 C:物质激励和精神激励 D:有效激励和无效激励

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是().A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B:为员工提供大量的晋升机会 C:制定特殊人才的保留

个人奖励计划的优点不包括().A:降低了监督成本 B:有利于员工个人技能的发展 C:较易操作，易于沟通 D:能够更好的预测和控制劳动力成本

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具性 D:动机

社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满()年可按月领取基本养老金.A:10 B:15 C:20 D:25

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本.A:雇用面试 B:筛选简历 C:选择测试 D:身体检查

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位.A:30 B:60 C:90

典型的职业生涯通道不包括()A:横向通道 B:纵向通道 C:网状通道 D:双通道

工作扩大化主要包括()等方式。A:增加职位的工作内容 B:延长工作周期 C:包干负责制 D:组建自主性团队 E:纵向扩充工作内涵

制定企业战术HRP不属于()的职责。A:高层管理者 B:人力资源部门 C:其他职能部门经理 D:相关专家

小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。导致摩擦失业原因是 (    )。A.劳动力市场的动态属性 B.劳动力市场的静态属性

2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（   ）。A.

根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争