选择题:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。A:全国社会平均工资标准 B:所在地人民政府规定的最低工资标准 C:劳动者要求的标准 D: 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。 A:全国社会平均工资标准 B:所在地人民政府规定的最低工资标准 C:劳动者要求的标准 D:所在地在岗职工平均工资 参考答案: 答案解析:
共用题干在经济衰退和经济结构调整过程中,老赵所在的企业转产,老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源、支付小孩上学费用等问题,老赵与妻子商定,原来... 共用题干在经济衰退和经济结构调整过程中,老赵所在的企业转产,老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源、支付小孩上学费用等问题,老赵与妻子商定,原来... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法... 共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在经济衰退时期,与附加劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()。A:附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得 在经济衰退时期,与附加劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()。A:附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于领导一成员交换理论的描述,正确的是()。A:领导对团体内的成员同样对待 B:领导把下属分为“圈里人”和“圈外人” C:领导往往对“圈外人”投入更多的时间 下列关于领导一成员交换理论的描述,正确的是()。A:领导对团体内的成员同样对待 B:领导把下属分为“圈里人”和“圈外人” C:领导往往对“圈外人”投入更多的时间 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于各类组织形式优缺点的说法,正确的是()。A:事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率 B:职能制结构有利于强化专业管理 C:行政层 下列关于各类组织形式优缺点的说法,正确的是()。A:事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率 B:职能制结构有利于强化专业管理 C:行政层 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案