题目内容：
员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这是指基本薪酬的（ ）。
A稳定性
B常规性
C综合性
D基准性
答案解析：
单选题：员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这是指基本薪酬的（ ）。A稳定性B常规性C综合性D基准性
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
简述绩效管理的基本流程有哪些
简述绩效管理的基本流程有哪些
绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着（ ）。
绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着（ ）。A引导性作用B价值型作用C保障性作用D战略性作用
请列举出招募的渠道有哪些？
请列举出招募的渠道有哪些？
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A趋势分析法B比例分析法C计算机模拟法D德尔菲法
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A趋势分析法B比例分析法C计算机模拟法D德尔菲法
通过避免对某类行为的认可来减少不理想行为的可能性，这指的是强化理论中的（ ）A正强化B负强化C忽略D惩罚
通过避免对某类行为的认可来减少不理想行为的可能性，这指的是强化理论中的（ ）A正强化B负强化C忽略D惩罚