首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管不...

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（  ）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了 “圈里人”和“圈外人” B.领导者对于 “圈里人”会投入更多的时

目标管理的要素包括（ ）。A.技能薪酬 B.不限期完成 C.参与决策 D.绩效反馈 E.目标具体化

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，

用工单位应承担的法定义务不包括(    )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费  B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬  C.只能以非全日制用工形式招用被派遣

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。A.闲暇时间 B.消费物品与服务 C.家庭物品 D.工资收入

有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高佣金 C.单纯基薪制

关于关键绩效指标法表述错误的是（）。A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解  B.指标的数量不宜过多  C.供货周期是关键绩效指标的时限型  D.知识型员工的关

管理学家西斯克认为组织必须进行变革的标志包括（ ）。A.效益下降 B.组织决策失灵 C.沟通不畅 D.不能发挥效率 E.缺乏创新

关于组织发展的陈述，正确的是(  )。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和  B.组织发展并不关心员工个人的成长  C.组织发展强调权威和控制  D.组织发

西蒙认为决策阶段可以分为（ ）。A.确认活动 B.发展活动 C.选择活动 D.设计活动 E.智力活动

关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B:绩效管理侧重于绩效的评估 C:绩效管

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为( )。A.指导型B.概念型  C.分析型D.行为型  E.合作型

共用题干某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员.分为两个周期，每个周期为1年，每个...

下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C:

社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其()关系随本人转移，缴费年限累计计算.A:工伤保险 B:商业保险 C:基本医疗保险 D:失业保险 E:生育保险

下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C:亲和

面试最大的缺陷在于().A:目标性 B:全面性 C:直观性 D:主观性

()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A:行为事件面谈法 B:结构化面试 C:半结构化面试 D:非结构化面试

人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（　　）。A.上大学的基本上都是年轻