选择题：下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C:

题目内容：

下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。

A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C:关键事件法的可执行性不高 D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

参考答案：

答案解析：

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向

人员甄选中的重测信度反映的是()。A:不同评价人员评分结果的一致性 B:同一测验在不同时间上的稳定性 C:两个测验在内容上的等值程度 D:同一测验内部不同题目测

以下哪一组酶是糖异生的关键酶A:丙酮酸羧化酶、己糖激酶、果糖二磷酸酶-1、葡萄糖-6-磷酸酶 B:丙酮酸羧化酶、PEP羧激酶、丙酮酸激酶、葡萄糖-6-磷酸酶 C