选择题：关于关键绩效指标法表述错误的是（）。A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.指标的数量不宜过多 C.供货周期是关键绩效指标的时限型 D.知识型员工的关

题目内容：

关于关键绩效指标法表述错误的是（）。

A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.指标的数量不宜过多 C.供货周期是关键绩效指标的时限型 D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定

参考答案：

答案解析：

下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（）。A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见 B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作

下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（）。A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见 B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作

贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效改进 D.绩效反馈

需进行治疗药物监测的情况是A:短期应用的药物 B:药物代谢个体差异大时 C:具有线性药物动力学特征的药物 D:治疗指数较高的药物 E:药物本身具有客观而简便的效