选择题：关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了 “圈里人”和“圈外人” B.领导者对于 “圈里人”会投入更多的时

题目内容：

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。

A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了 “圈里人”和“圈外人” B.领导者对于 “圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C.在工作中， “圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D.领导 —成员交换的过程是单向的

参考答案：
答案解析：

目标管理的要素包括（ ）。A.技能薪酬 B.不限期完成 C.参与决策 D.绩效反馈 E.目标具体化

目标管理的要素包括（ ）。A.技能薪酬 B.不限期完成 C.参与决策 D.绩效反馈 E.目标具体化

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.成长的需要

根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.成长的需要

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

能影响细菌胞浆膜的功能A.氨苄西林B.多黏菌素C.罗红霉素D.氧氟沙星E.磺胺嘧啶

能影响细菌胞浆膜的功能A.氨苄西林B.多黏菌素C.罗红霉素D.氧氟沙星E.磺胺嘧啶

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案