选择题：关于裁员的说法，错误的是（ ）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用 B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 C.研

题目内容：

关于裁员的说法，错误的是（ ）。

A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用 B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润 D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

参考答案：
答案解析：

美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表...

美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划

狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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应用后可导致胎儿骨骼和牙齿发育不正常，禁止应用于妊娠期妇女的药物是A:青霉素 B:头孢唑林 C:氯霉素 D:哌替啶 E:四环素

应用后可导致胎儿骨骼和牙齿发育不正常，禁止应用于妊娠期妇女的药物是A:青霉素 B:头孢唑林 C:氯霉素 D:哌替啶 E:四环素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.经验判断法 D.德尔菲法 E.回归分析法

下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.经验判断法 D.德尔菲法 E.回归分析法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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