选择题：美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表...

题目内容：

美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。 表1美华公司人员变动情况表 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

A.人员替换法 B.趋势预测法 C.比率分析法 D.马尔科夫分析法

参考答案：
答案解析：

狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划

狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

应用后可导致胎儿骨骼和牙齿发育不正常，禁止应用于妊娠期妇女的药物是A:青霉素 B:头孢唑林 C:氯霉素 D:哌替啶 E:四环素

应用后可导致胎儿骨骼和牙齿发育不正常，禁止应用于妊娠期妇女的药物是A:青霉素 B:头孢唑林 C:氯霉素 D:哌替啶 E:四环素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.经验判断法 D.德尔菲法 E.回归分析法

下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.经验判断法 D.德尔菲法 E.回归分析法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

下列不是抗焦虑新药丁螺环酮的作用特点的是A:低于镇静剂量也具有较好的抗焦虑作用 B:对中枢的抑制作用增强不明显 C:不良反应少 D:大剂量有抗惊厥作用 E:起效

下列不是抗焦虑新药丁螺环酮的作用特点的是A:低于镇静剂量也具有较好的抗焦虑作用 B:对中枢的抑制作用增强不明显 C:不良反应少 D:大剂量有抗惊厥作用 E:起效

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案