题目内容：
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
参考答案：
答案解析：
选择题：当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应忠诚度和承诺。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
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根据《中华人民共和国药品管理法》，实行“处方单独存放，每日清点”管理的药物是A.麻醉药品B.医疗用毒性药品C.第二类精神药品D.放射性药品E.贵重药品
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事业部制组织形式的优点不包括（ ）。A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率 B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划发展 C.它有
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治疗革兰阳性菌引起的骨髓炎应选用A.四环素B.青霉素C.氯霉素D.阿米卡星E.林可霉素
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美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（ ）。A.权力需要 B.生存需要 C.亲和需要 D.成就需要
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