单选题:企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和长远性D长远性和风险性

题目内容:

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的(  )的谋划与方略。

A总体性和长远性

B总体性和全局性

C全局性和长远性

D长远性和风险性

答案解析:

劳动法的首要原则是( )。A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权

劳动法的首要原则是( )。A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权

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一般均衡分析方法的代表人物是( )。A亚当.斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

一般均衡分析方法的代表人物是( )。A亚当.斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

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关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼B劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决C劳

关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼B劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决C劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解D劳动者与用人单位发生劳

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下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是( )。A征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C社会保险

下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是( )。A征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D社会保险行政部门与企业认定工伤

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如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B

如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中

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