单选题：关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C劳

题目内容：

关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

A劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

D劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案解析：

下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。A征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C社会保险

下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。A征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D社会保险行政部门与企业认定工伤

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

培训的机会成本包括（）。A教师的讲课费B受训者因脱产参加培训而产生的损失C有经验的师傅要給学徒讲授技能，其工作效率受到的影响D受训者的工资E培训设备的费用

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题