选择题:下列关于人员甄选的说法中,错误的是( )。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常重要 C.甄选工作应以空缺职位要求的任职资格为依据 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于人员甄选的说法中,错误的是( )。 A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常重要 C.甄选工作应以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察 参考答案: 答案解析:
下列关于工作设计方法的说法中,错误的是( )。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机 下列关于工作设计方法的说法中,错误的是( )。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于管理层次与管理幅度的说法中,正确的是( )。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管理层次的多少代表组 下列关于管理层次与管理幅度的说法中,正确的是( )。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管理层次的多少代表组 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据双因素理论,员工感到不满意的原因是( )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足 根据双因素理论,员工感到不满意的原因是( )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
咖啡因可与解热镇痛药合用治疗头痛其机制主要是其能A.抑制大脑皮质 B.收缩脑血管 C.抑制痛觉感受器 D.使镇痛药在体内灭活减慢 E.扩张外周血管,增加散热 咖啡因可与解热镇痛药合用治疗头痛其机制主要是其能A.抑制大脑皮质 B.收缩脑血管 C.抑制痛觉感受器 D.使镇痛药在体内灭活减慢 E.扩张外周血管,增加散热 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日 B.劳动者主张权利之日 C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日 B.劳动者主张权利之日 C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案