选择题：下列关于工作设计方法的说法中，错误的是（ ）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机

题目内容：

下列关于工作设计方法的说法中，错误的是（ ）。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机器和技术设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

参考答案：
答案解析：

下列关于管理层次与管理幅度的说法中，正确的是（ ）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管理层次的多少代表组

下列关于管理层次与管理幅度的说法中，正确的是（ ）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管理层次的多少代表组

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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咖啡因可与解热镇痛药合用治疗头痛其机制主要是其能A.抑制大脑皮质 B.收缩脑血管 C.抑制痛觉感受器 D.使镇痛药在体内灭活减慢 E.扩张外周血管，增加散热

咖啡因可与解热镇痛药合用治疗头痛其机制主要是其能A.抑制大脑皮质 B.收缩脑血管 C.抑制痛觉感受器 D.使镇痛药在体内灭活减慢 E.扩张外周血管，增加散热

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日 B.劳动者主张权利之日 C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日 B.劳动者主张权利之日 C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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氯普噻吨不适用于A.更年期抑郁症 B.焦虑性神经官能症 C.伴有焦虑的精神分裂症 D.焦虑性抑郁的精神分裂症 E.躁狂症

氯普噻吨不适用于A.更年期抑郁症 B.焦虑性神经官能症 C.伴有焦虑的精神分裂症 D.焦虑性抑郁的精神分裂症 E.躁狂症

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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