某商场1～9月份产品销售额和加权移动平均数，如表3-6所示。令移动跨越期为3，距离预测期的近期数据到远期数据的权重值分别为3、2、1，运用加权移动平均法预...

共用题干20世纪20年代事业部制结构由美国通用汽车公司首创后，在50年代后得到迅速推广。事业部制是指以某个产品、地区或顾客为依据，将相关的研究开发采购...

拦截访问法的缺点有()。A:访问地点比较分散，时间长，费用高 B:不适合内容较复杂、不能公开的问题的调查 C:调查对象的身份难以判别，且在调查地点出现具有偶然性

按照企业生命周期理论，企业组织在发展过程中都会经过()。A:创业阶段 B:集体化阶段 C:规范化阶段 D:精细化阶段 E:衰退阶段

管理层次与管理幅度的（）决定了组织的基本结构形态。A:正比关系 B:反比关系 C:非线性关系 D:互相决定关系

在生产过程中的各个阶段，在相同的时间间隔内，企业应生产大致相同数量或递增数量的产品，避免出现前松后紧或者前紧后松等现象，这体现了企业生产过程组织的()原则。A:

()多应用于工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中，很少单独使用。A:面谈法 B:现场调查法 C:问卷调查法 D:工作日志法

下列筹资方式中，筹集的资金可永久使用的是()。A:银行借款 B:发行债券 C:商业信用 D:发行股票

可以解释从众行为发生原因的是（　　）。A．互惠性的压力 B．规范性的压力 C．信息性的压力 D．利益性的压力 E．目标性的压力

传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括（ ）。A.文艺、体育和特种工艺工作 B.食品包装设计工作 C.美容、整容等工作 D.托幼机构的保育、教育

配置劳动力资源的基础性调节手段是（ ）。A.劳动者自主择业 B.政府促进就业 C.市场机制 D.用人单位自主用人

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作轮换 D.自主性工作团队 E.工作标准化

关于工作分析的说法,错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义

某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为...

下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升 C.宽带式薪酬能够为企业经营

七种基本情绪分类包括()A.高兴  B.害怕  C.焦虑  D.惊奇

根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费A.4.5%  B.3.5  C.2.5%  D.1.5%

协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的（　　）。A.绩效管理 B.工作分析 C.

关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员

《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（   ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公