题目内容：
我国药品监督管理工作的主管部门是
A:国务院卫生行政部门 B:国务院药品监督管理部门 C:国家商务部门 D:国家发展与改革部门 E:中国药学会
参考答案：
选择题：我国药品监督管理工作的主管部门是A:国务院卫生行政部门 B:国务院药品监督管理部门 C:国家商务部门 D:国家发展与改革部门 E:中国药学会
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
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关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（ ）。A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D
关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（ ）。A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D
影响组织结构设计的权变因素不包括（ ）。A.组织规模 B.组织生命周期 C.组织环境 D.组织专业化程度
影响组织结构设计的权变因素不包括（ ）。A.组织规模 B.组织生命周期 C.组织环境 D.组织专业化程度
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括( )。A.重测信度 B.同质性信度 C.复本信度
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括( )。A.重测信度 B.同质性信度 C.复本信度
国家药品不良反应监测专业机构的主要任务不包括A:承担全国药品不良反应报告资料的收集、管理、上报工作 B:负责制订药品不良反应监测标准 C:承办国家药品不良反应监
国家药品不良反应监测专业机构的主要任务不包括A:承担全国药品不良反应报告资料的收集、管理、上报工作 B:负责制订药品不良反应监测标准 C:承办国家药品不良反应监
关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结
关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结