选择题:关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。 A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高 参考答案: 答案解析:
影响组织结构设计的权变因素不包括( )。A.组织规模 B.组织生命周期 C.组织环境 D.组织专业化程度 影响组织结构设计的权变因素不包括( )。A.组织规模 B.组织生命周期 C.组织环境 D.组织专业化程度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括( )。A.重测信度 B.同质性信度 C.复本信度 信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括( )。A.重测信度 B.同质性信度 C.复本信度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
国家药品不良反应监测专业机构的主要任务不包括A:承担全国药品不良反应报告资料的收集、管理、上报工作 B:负责制订药品不良反应监测标准 C:承办国家药品不良反应监 国家药品不良反应监测专业机构的主要任务不包括A:承担全国药品不良反应报告资料的收集、管理、上报工作 B:负责制订药品不良反应监测标准 C:承办国家药品不良反应监 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结 关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
垂熔玻璃滤器使用后用水抽洗,并以某种溶液浸泡处理,该溶液为A:重铬酸钾-浓硫酸液 B:硝酸钠-浓硫酸液 C:浓硫酸液 D:亚硝酸钠-浓硫酸液 E:30%H2O2 垂熔玻璃滤器使用后用水抽洗,并以某种溶液浸泡处理,该溶液为A:重铬酸钾-浓硫酸液 B:硝酸钠-浓硫酸液 C:浓硫酸液 D:亚硝酸钠-浓硫酸液 E:30%H2O2 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案