选择题：依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是（）。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下

题目内容：

依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是（）。

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

参考答案：

答案解析：

医疗机构按“专柜存放，专账登记、每日清点”管理的是A:自费药品 B:一类精神药品 C:二类精神药品 D:毒性药品原料药 E:贵重药品

关于经营者年薪制的说法,错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系

关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（）。A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D