题目内容：
（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A目标管理法
B绩效标准法
C直接指标法
D成绩记录法
答案解析：
单选题：（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。A培训性质B行政服务C交通状况D座位安排E场地费用
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。A培训性质B行政服务C交通状况D座位安排E场地费用
在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（ ）原则。A5W2HB4W2HC5WHD4W1H
在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（ ）原则。A5W2HB4W2HC5WHD4W1H
根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗
根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗余原理
（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理
（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理