选择题:一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。 A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系 参考答案: 答案解析:
下列选项中,不属于职位评价原则的是( )。A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则 下列选项中,不属于职位评价原则的是( )。A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。A.有助于建立和谐的组织文化 B.有助于员工培训 C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于人员招聘 E.有助于实现组 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。A.有助于建立和谐的组织文化 B.有助于员工培训 C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于人员招聘 E.有助于实现组 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围 下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列情况按《药品管理法》规定应该按假药论处的是A:不注明生产批号的 B:未标明有效期的 C:所标明的适应证超出规定范围的 D:药品成分含量不符合国家标准的 E: 下列情况按《药品管理法》规定应该按假药论处的是A:不注明生产批号的 B:未标明有效期的 C:所标明的适应证超出规定范围的 D:药品成分含量不符合国家标准的 E: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
不属于建立团队绩效考核指标方法的是( )。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确 不属于建立团队绩效考核指标方法的是( )。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案