选择题:有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会...

题目内容:

有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。

A.科学管理阶段 B.传统人事管理成熟阶段 C.人力资源管理阶段 D.人际关系运动阶段

参考答案:
答案解析:

关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以“传染” C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响

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一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.经济承诺

一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.经济承诺

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关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大 B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好 C.在

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判断小儿支气管肺炎严重程度的指标是A.白细胞高低 B.呼吸频率 C.有无累及其它系统 D.胸片显示程度 E.感染菌群

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